Pemerintah Kabupaten Banyumas terus mendorong penerapan manajemen talenta dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai upaya mewujudkan pengembangan karier yang lebih objektif, terukur, dan berbasis kinerja.
Komitmen tersebut tidak hanya diwujudkan melalui kebijakan, tetapi juga melalui langkah nyata dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang menempatkan kinerja, rekam jejak, kompetensi, pendidikan, pelatihan, dan prestasi sebagai bagian penting dalam pengembangan karier ASN.
Atas upaya dan komitmen tersebut, Pemerintah Kabupaten Banyumas menerima penghargaan dalam bidang penerapan manajemen talenta ASN. Penghargaan ini menjadi bentuk apresiasi atas langkah Banyumas dalam membangun tata kelola ASN yang lebih profesional dan berbasis merit, Senin (5/10) pada Apel Akbar bersama BKN Republik Indonesia.
Bupati Banyumas Sadewo Tri Lastiono menegaskan bahwa manajemen talenta akan menjadi bagian penting dalam menentukan pengembangan karier ASN, termasuk promosi dan mutasi.
“Ini betul-betul akan diterapkan sehingga promosi, mutasi ASN betul-betul berdasarkan kinerja, berbasis kinerja, hasil dari penilaian yang benar-benar fair.”
Melalui penerapan manajemen talenta, Pemkab Banyumas terus berupaya membangun sistem karier ASN yang objektif, terukur, transparan, dan berbasis kinerja, sekaligus mendorong peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
#PemkabBanyumas #Banyumas #ManajemenTalenta
